社会人基礎力 ～ チームで働く力5（規律性）
「チームで働く力」の6つの能力要素のひとつ、「規律性」についてお届けします。
「規律性」とは？
私たちのまわりには、法律や条例、就業規則などさまざまなルールがあります。
規律性とは、それらの社会のルールや人との約束を守る力のことをいいます。
■規律性とは？
→社会のルールや人との約束を守る力「ルールを守る」当たり前のことですが、こういう社会人として基本的なことができなければ、組織に貢献することはできません。
非常に基礎的なことですが、所属する組織のルールを把握し、守っていくことは組織で働くうえでは不可欠な力ですね。
▲出典：経済産業省 社会人基礎力 https://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/
なぜ「規律性」が必要なのか？
チームや集団で活動をする場合、そこには必ずルールがあります。
ルールは一見堅苦しいもののようにも思えますが、ルールーがないと個人がそれぞれ勝手な行動をとってしまい、十分な成果を上げられなかったり、大きなトラブルを引き起こしたりする恐れもあります。
ルールや決まりが守れないと、周囲の人に迷惑をかけることになります。 規律性のある人は自らを律することができ、周囲と協調しながら仕事をすることができます。 反対に規律性のない人はわがままで自分勝手な印象を与えます。
また、上司や会社にとって「仕事ができる人」かどうかを判断するのは時間がかかる場合がありますが、「ルールを守れる人」かどうかを判断するのは明確な基準があるので容易です。
せっかく仕事で成果を出しても、規律性がないと低く評価されるかもしれません。
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