中小企業への転職
一方で、三重県内の中小企業は、大企業に比べると知名度が低い場合が多く、大企業に比べると、中途採用での人材を確保しづらい状況が続いています。
三重県内の中小企業の中には、大企業にも劣らない賃金水準や福利厚生を用意している企業がたくさん存在しますが、求職者へのアピールが十分にできないため、中途採用での人材の確保が難しく、人手不足感がかなりあります。
加えて、大学生、高校生の新卒採用については、知っている会社へ就職したいという考えや、親御さんの意向も影響するため大企業の知名度が優先され、厳しい状況です。
| 大企業 | 中小企業 | |
| 三重県 | 本社登記があるのは20社程度 | 従業員4人以上は約3500事業所 |
| 知名度 | 高い | 低い |
| 採用枠 | 自動化・省力化で採用減 | 人材を確保しづらい状況 |
| 賃金水準・福利厚生 | 高く、しっかりしている | さまざまな企業がある。企業研究することで、しっかり選ぶことが重要 |
企業規模をどのくらい重視するか
企業規模を重要視される場合は別ですが、その会社の扱っているサービスや製品など、将来的に大きく伸びる可能性のある中小企業も存在します。
三重県内では企業規模にとらわれず、その会社が扱っているサービス・製品、福利厚生や賃金水準など、フラットな思考＆広い視野で就職活動をした結果、Uターン・Iターン転職が成功したという事が多くあります。
企業研究が転職成功のカギ
三重県内で転職を考えた時、普段知ることのない中小企業について、企業研究をしっかりすることが転職成功への第一歩と言えるでしょう。
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